Ny lederuddannelse for fremtidens succesfulde ledere

Arbejdstid fra 8-16 findes ikke mere!

Fri om aftenen og i weekender er en drøm!

Slut med jubilæum og mange år på samme arbejdsplads!

Tætte relationer til dine kolleger er en sjældenhed!

Lederen skal gøre sig fortjent til at medarbejderne vil samarbejde!

Lederen skal være tilgængelig 24/7

Ovenstående er blot nogle af de forandringer, der forventes at ske.  Forandringer, som vil få afgørende betydning for hvordan vi skal agere som ledere og derfor fordre øget lederuddannelse. 

Professor Lynda Gratton fra London Business School har, sammen med 200 topledere og eksperter fra hele verden, forsket i fremtidens arbejdsplads. Gruppen peger på 5 afgørende faktorer, som vil præge udviklingen:

1. Ekstrem teknologisk udvikling

2. Øget hastighed på globaliseringen

3. En voldsom demografisk udvikling bl.a. forårsaget af en stigende levealder

4. Ændrede normer og nye samfundsmodeller - vi bliver mere individualistiske og former vores liv efter egne behov.

5. Øget fokus på miljø, forurening og CO2 udledning - vi er tvunget til det.

Lynda Gratton peger på følgende tendenser i forhold til ændringer i arbejdslivet:

1. Vi skal specialisere os, og helst kunne noget særligt.  Der bliver ikke længere brug for generalister. Vi vil samarbejde med andre specialister, på tværs af landegrænser.

2. Innovation bliver nøglen, og vil ske hvor folk kan kombinere deres know how. Det indebærer mindre indbyrdes konkurrence til fordel for fælles succes. Slut med "den enes død, den andens brød"

3. Netværk bliver en afgørende faktor, så man har mennesker at spare og samarbejde med, og forbindelser til det næste job.

4. De kommende generationer vil have andre værdier, som livsglæde og tilfredshed. Oplevelser og livskvalitet vil stå højere end penge og forbrug. De unge vil udvikle sig, innovere og lege mere.

5. Fleksibilitet vil være et nøgleord for kommende generationer, som således vil vandre fra job til job og fra projekt til projekt.

6. Det er også et paradoks, at man forventer at unge vil have adgang til chefen døgnet rundt, og samtidig bevare en god balance mellem arbejde og privatliv.

7. Fremtidens medarbejdere kræver "autentiske" ledere. Ordentlige og oprigtige mennesker, som vil være til eksamen hver dag. De gider ikke følge en leder fordi han/hun er leder. Lederen skal være rollemodel og kunne inspirere samt overbevise.

Titler har ikke magt, så du skal gøre dig fortjent til at de unge vil arbejde med dig.

Jamen skal vi da ikke bare lige ta` det roligt, og se om det bliver så slemt?

Kig dig i spejlet kære leder, og vurder om du selv synes du er klædt på til udfordringen.

Human Upgrade A/S tilbyder en ny individuel lederuddannelse med fokus på "det personlige lederskab". En anderledes lederuddannelse, hvor der blandt andet arbejdes med selvindsigt, personlig udvikling og indre ro. Også områder som personlig gennemslagskraft, motivation, kommunikation, balance mellem arbejde og privatliv samt "den svære samtale" indgår i lederuddannelsen.

Læs mere om Human Upgrades nye lederuddannelse på www.human-upgrade.dk under kursus.